人们对5元的过节费这样不屑一顾，让笔者想到了“我在马路边捡到一分钱”的儿歌。现在，5元钱给人们带来的惊喜远不如当年那一分钱，以至于，有的孩子捡到5元钱给警察叔叔送去，却被退回。其实，企业发给职工的5块钱过节费与小孩子在马路边捡到的5元钱一样，这已经脱离了单纯的钱的问题，钱虽少，但意义重大。别拿这5块钱的过节费不当钱。刘禹锡在《陋室铭》里曾说“山不在高有仙则名，水不在深有龙则灵”，笔者要说，过节费不在多，有心则诚，对于企业的过节费，不能以钱的多少来论英雄。

 

　　别只当冷笑话看

 

　　 更耐人寻味的是，但凡不发过节费或过节费发得少的企业，往往是私企，而那些垄断企业的过节费则让人羡慕嫉妒恨。此前国家审计署的审计报告称，一些央企存在过度福利等问题，涉及滥发奖金、补贴等等。一边是5元过节费，一边是惊人的过节福利，如此失衡的福利差，不是一道耐人寻味的现实诘问吗？

 

　　是一种企业文化

 

　　 虽说从人性化管理上讲，在重大节日，应该发一些过节费。但从法理上讲，是否发过节费，法律并没强制规定。也就是说，不发过节费，或发过节费，或发多少过节费，是企业的一种权利，完全由企业说了算，不是自己的东西又何必强求？而今，在企业面临困难的时候，企业还不忘发5块钱过节费，这显然是一种象征意义，既说明企业还没有忘记员工，也是在告诫员工目前企业经营困难，所有员工应该团结一致，艰苦奋斗，共克时艰。

 

　　折射企业逼仄现状

 

　　 有着独特政策优势的央企尚效益下滑，中小企业的生存环境就更加困难。从国内形势看，受劳动力短缺且成本增加、原材料价格上涨、人民币汇率波动加剧等因素的影响，大批企业特别是中小企业生产经营面临困难明显增多。在如此逼仄的空间下，稍有风吹草动，都可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。如果企业本身就处于亏损状态，任何一点额外的成本支出，都可能成为企业的“难以承受之重”。在这种情况下，如果人均数百元的过节费都可能让工厂倒闭，这就不是矫情而是一种悲情。

 

　　中国经济网编后语：

 

　　企业效益和员工待遇息息相关，与央企动辄“几千乃至几万”的过节费滥发，小企业职工在同一个节日待遇却大相径庭。失衡的福利背后，若不想法子扭转中小企业亏损的局面，只怕日后连5元都觉着奢侈了。与其感慨“5元过节费”，不如多多关注中小企业的生存问题。